Việc bắt đầu từ những công việc cơ bản sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về ngành nhân sự và chuẩn bị cho sự phát triển trong tương lai. Công việc của bộ phận nhân sự không chỉ dừng lại ở việc quản lý hồ sơ và thủ tục, mà còn bao gồm cả việc xây dựng văn hóa tổ chức và tăng cường sự hài lòng của nhân viên. Nhiệm vụ chính của bộ phận này là tăng cường hiệu suất làm việc và năng suất của nguồn lực nhân sự của công ty. Bộ phận nhân sự cần phải liên tục cập nhật và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng để đáp ứng được những thay đổi và yêu cầu của thị trường lao động.
>>> Xem thêm : tìm việc nhanh – Khám Phá Tương Lai Nghề Nghiệp: Cơ Hội và Thách Thức Trong Ngành Quản Lý Nhân Sự
Ngoài ra, họ còn phải thực hiện các công việc hành chính như quản lý giấy tờ và thủ tục văn phòng. Tóm lại, kỹ năng sắp xếp công việc và giao tiếp là hai yếu tố quan trọng đối với nhân viên nhân sự để đảm bảo sự thành công trong vai trò của họ trong tổ chức. Nhân viên nhân sự thường phải sử dụng máy tính để xử lý các văn bản, biểu mẫu và bảng tính liên quan đến quản lý nhân sự.
Vai trò của nhân viên nhân sự không chỉ đơn thuần là quản lý nhân sự mà còn là tiên phong trong việc hỗ trợ và đào tạo nhân tài cho sự phát triển bền vững của tổ chức. Thỉnh thoảng, họ phải đối mặt với phàn nàn từ nhân viên hoặc sếp, cũng như phải xử lý các vấn đề như tranh cãi và nghỉ việc của nhân viên. Với sinh viên mới ra trường hoặc nhân viên không có kinh nghiệm, mức lương trung bình thường dao động khoảng 5 triệu đồng mỗi tháng.
Một phần không thể thiếu của công việc là tham gia vào việc tổ chức và duy trì hệ thống tài liệu nhân sự của công ty. Để đảm bảo hoạt động suôn sẻ của doanh nghiệp, họ phải phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty.
Vai trò của họ không chỉ là quan trọng mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp, cùng với các bộ phận khác như Kinh doanh, IT, Kế toán, Marketing, và nhiều bộ phận khác. Công việc của họ cũng bao gồm sắp xếp lịch phỏng vấn cho các ứng viên đã được lựa chọn.
Một phần không thể thiếu của công việc là theo dõi các biến động trong lực lượng lao động và thị trường lao động để đảm bảo chính sách và tiền lương của công ty phản ánh đúng thị trường. Tóm lại, vai trò của nhân viên nhân sự C&B không chỉ là quản lý thông tin nhân viên mà còn là đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và chính sách của công ty về nhân sự và tiền lương.
Trong lãnh vực nhân sự, headhunter đôi khi được gọi là “săn đầu người”, đặc trưng bởi khả năng tìm kiếm và thu hút các ứng viên tài năng cho các doanh nghiệp. Headhunter thường bắt đầu bằng việc nhận mô tả công việc từ khách hàng, nơi họ sẽ hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng cụ thể và yêu cầu đặc biệt.
>>> Xem thêm : việc làm Vũng Tàu – Sự Nghiệp và Sứ Mệnh: Định Hình Tương Lai Trong Ngành Quản Lý Nhân Sự
